Fachkräftemangel in Deutschland: Unüberwindbares Übel oder bezwingbarer Umstand?

Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) titelte kürzlich in einem seiner Online-Newsletter „Lücke lässt sich nicht wegdiskutieren“ (Köhne-Finster, 2023).

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Das Institut nimmt damit Bezug auf Ausführungen des Bundesarbeitsministeriums, die belegen sollen, dass die Lage im deutschen Arbeitsmarkt nicht so dramatisch ist wie angenommen, und widerlegt diese Ausführungen in aller Deutlichkeit. Das IW spricht für Dezember 2022 von insgesamt 533.000 offenen Stellen (ohne Helfertätigkeit) in der Bundesrepublik.

Doch egal, wie groß die Lücke nun tatsächlich ist, die Realität bleibt die gleiche: Es fehlen Fachkräfte an allen Ecken und Enden.

Ein Arbeitsmarkt mit Potenzialen

Die 'Eckdaten der deutschen Fitnesswirtschaft 2023' zeigen: Der Arbeitsmarkt hat sich seit Corona zwar erholt, liegt aber mit 162.500 Mitarbeitenden noch 25,3 Prozent unter dem Vorkrisenniveau von 2019.

Das bedeutet ein Defizit von 54.900 Stellen (inkl. Honorarkräfte) – doch wo sollen all diese Arbeitskräfte und vor allem Fachkräfte herkommen, wo doch die Betreiber zunehmend auf topqualifizierte Fachkräfte mit einem Studienabschluss (+1,9 Prozentpunkte zu 2021) setzen?

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Aus diesem Grund verwundert es nicht, dass immer mehr Fitness- und Gesundheitsanlagen dual Studierende selbst ausbilden und sich somit direkt unternehmensintern qualifizierte Fach- und Führungskräfte heranziehen.

Aber auch hier stellt sich diese eine unvermeidbare Frage: Wo findet man potenzielle Studierende, die Interesse an einem dualen Studium in der Fitness- und Gesundheitsbranche haben?

'War for Talents' – Lösungen statt Probleme!

Jeder Betreiber und jede Betreiberin hat mit Sicherheit ganz eigene Erfahrungen mit dem Thema Fachkräftemangel gemacht. Gewiss nützt es dabei aber wenig, nur die Situation immer wieder zu erläutern, um schließlich erneut festzustellen: „Ja, es ist schwierig.“

Die Unternehmen der Branchen brauchen Lösungen für diese kurz- wie langfristigen Herausforderungen, nicht zuletzt um auch in Zukunft eine bestmögliche Kundenbetreuung sicherstellen zu können.

Eine Lösung ist dabei so einfach wie kompliziert: Überzeugen Sie im 'War for Talents' und begeistern Sie auch langfristig. Das gelingt mit …

• einer klaren Botschaft, was Sie als Arbeitgeber von der Konkurrenz abhebt,
• einer ansprechenden, modernen und zielführend platzierten Stellenanzeige,
• einem professionellen Online-Auftritt (z. B. Website, Social Media) und
• einem umfassenden Onboardingkonzept (Schumann, 2021).

Richtig gesucht ist halb gefunden

Besonders mit der Stellenanzeige machen Sie Personen auf Ihr Unternehmen aufmerksam, die sich womöglich nicht in Ihrem direkten Einzugsgebiet befinden. Umso wichtiger ist dabei aber die Frage: Wo wird die Stellenanzeige sinnvoll geschaltet?

Nutzen Sie die bekannten Stellenportale wie Indeed oder Stepstone, taucht Ihre Anzeige neben Hunderten, gar Tausenden von Stellenangeboten aus einer Vielzahl von Branchen auf und geht wahrscheinlich in dieser Masse auch direkt wieder unter. Sie wird womöglich von potenziell Interessierten also erst gar nicht aufgefunden oder einfach komplett übersehen.

Nutzen Sie hingegen branchen- und zielgruppenspezifische Jobportale wie aufstiegsjobs.de, stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige optimal platziert und bestmöglich auffindbar ist.

aufstiegsjobs.de – Jobbörse für aktive Gesundheitsgestalter

Die Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) und die BSA-Akademie haben gemeinsam das kostenfreie Jobportal aufstiegsjobs.de entwickelt, um Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Studieninteressierten gleichermaßen eine Plattform zum Austausch von Stellenanzeigen und -gesuchen im Zukunftsmarkt Prävention, Gesundheit, Ernährung, Fitness, Sport und Informatik zu bieten.

aufstiegsjobs.de ist dabei eine Kommunikationsplattform zur Anbahnung von Anstellungsverhältnissen jeglicher Art (duales Studium, Ausbildungsverhältnisse, Festanstellung, Vollzeit, Teilzeit, Freiberuflich, Praktika, Minijobs etc.).

Vorteile für Arbeitgeber:

• ausschließlich auf die Fitness- und Gesundheitsbranche spezialisiert
• kostenfreie Veröffentlichung von Stellenangeboten
• Stellenangebote für Jobsuchende frei zugänglich
• registrierte Arbeitgeber: kostenfreier Zugriff auf die bei aufstiegsjobs.de veröffentlichten Stellengesuche (Profile) von Jobsuchenden

Vorteile für Stellensuchende:

• ausschließlich auf die Fitness- und Gesundheitsbranche spezialisiert
• kostenfreier Zugriff auf alle veröffentlichten Stellenangebote
• über Login-Bereich eigenes Stellengesuch veröffentlichen
• Service 'Jobs per Mail' abonnierbar

Der Career Service – Persönlich. Individuell. Kostenfrei.

Hat man schon den passenden Studiengang gefunden, ist aber noch auf der Suche nach einem geeigneten Unternehmen? Ist man als Betrieb am dualen Studiensystem interessiert, aber die Wahl zwischen den sieben Studiengängen fällt noch schwer?

Der Career Service ist erreichbar unter Tel.: 0681 6855 580 oder per E-Mail.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website.

Der Career Service der DHfPG ist die zentrale Schnittstelle zwischen (potenziellen) Studierenden und Arbeitgebern. In persönlichen und individuellen Beratungen stehen die Mitarbeitenden sowohl Betrieben als auch Studierenden und Absolventen beratend und zu 100 Prozent kostenfrei zur Seite, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander zu vernetzen.

Zusätzlich unterstützt die DHfPG ihre Ausbildungsbetriebe bei der Suche nach Studierenden mit Werbematerialien wie Postern und Flyern, in die das firmeneigene Logo eingedruckt werden kann.

Möglichkeiten nutzen und qualifiziertes Personal finden

Setzen Sie auf die dualen Studiengänge der DHfPG und bilden Sie Ihre eigenen Fach- und Führungskräfte direkt im Betrieb aus. Um passende Studierende zu finden, bietet die DHfPG mit den kostenfreien Angeboten aufstiegsjobs.de und Career Service die optimale Unterstützung. Von diesen Angeboten profitieren auch Studieninteressierte gleichermaßen.

Bedauern Sie also nicht länger die Herausforderung 'Fachkräftemangel', sondern schaffen Sie langfristige und zukunftsorientierte Lösungen.

Mehr zum Thema: 'Fachkräftemangel – Herausforderungen, Chancen, Lösungsstrategien', 'Recruitingstrategien' & 'Migration als Lösung'

Literaturliste

Köhne-Finster, S. (2023). Lücke lässt sich nicht wegdiskutieren. Zugriff am 11.05.2023.
Schumann, O. (2021). Erfolgspotenzial Onboarding. fitness MANAGEMENT international, 3 (155), 84–86.