In 'People Sustainabilty. Partizipation, Wertschätzung, Purpose' (Haufe Verlag) geben Gunnar Kilian und Joachim Gutmann konkrete Impulse für eine zukunftssichere, nachhaltige HR-Strategie.
Die beiden Herausgeber stellen Aktivitäten und Erfahrungen von Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management vor. Darüber hinaus dokumentiert das Buch innovative Ansätze zur Gestaltung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements.
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In 16 Einzelbeiträgen präsentieren 29 Autorinnen und Autoren aus Industrie und Wissenschaft aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse, neueste Forschungsergebnisse sowie konkrete Fallbeispiele aus namhaften Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen.
Die Schwerpunkte
Folgende Themenfelder werden behandelt:
- Purpose: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmensführung und -kultur
- Wertschätzung: Umsetzung einer integrierten Diversity-, Equity- und Inclusion-Strategie
- Partizipation: Förderung des Engagements von Mitarbeitenden für soziale und ökologische Projekte
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Anhand von Beispielen und Fallstudien zeigen die Autoren, wie bekannte Unternehmen, u. a. die Volkswagen AG, die Otto Group und STIHL, diese HR-Strategie implementieren und was sie damit erreichen können. Das Praxisbeispiel zur Firma STIHL stammt von Absolventen der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG).
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