Untersuchungsschwerpunkte
Die Aufgaben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sind vielfältig und werden aufgrund von New Work, Homeoffice usw. immer komplexer. Welche Kompetenzen und Soft Skills BGM-Fachkräfte heute mitbringen sollten, untersuchte ein aktueller Beitrag.
Methode
Dazu wurden 21 Interviews mit Experten/Führungskräften sowie die Ergebnisse von zwei Praxisworkshops und einer Online-Befragung (n = 46) ausgewertet.
Zentrale Ergebnisse
Laut dem Profil ist umfangreiches Fachwissen aus den Bereichen Gesundheitswissenschaften, Psychologie/Coaching, Ergonomie, Arbeitswissenschaften und BWL besonders wichtig.
Netzwerkfähigkeit, systematisches Arbeiten, Präsentations-/Projektmanagement- und Medienkompetenzen sollte man ebenfalls mitbringen. Soft Skills wie Vertrauenswürdigkeit, Begeisterungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind unerlässlich, um die Schnittstellenfunktion optimal auszufüllen.
Praxisrelevanz und Fazit
Die Anforderungen an die Aus- und Weiterbildung von BGM-Fachkräften steigen. Umfassende Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen sind ein wichtiger Grundstein, um Unternehmen beim Aufbau eines BGM-Konzepts professionell zu unterstützen.
Original-Quelle dieser 'Science News'
Unsere fMi-Rubrik 'Science News' fasst aktuelle Forschungsergebnisse bewusst äußerst knapp zusammen. Daher haben wir nachfolgend die wissenschaftliche Original-Studie für Sie verlinkt – zum vertieften Lesen und für weitere Details.
Wedel, S., Nöfer, E. & Schütz, A. (2023). Entwicklung eines Anforderungsprofils für Betriebliche Gesundheitsmanager:innen. Prävention und Gesundheitsförderung (17.01.2023). Zugriff am 24.04.2023.
Weitere branchenrelevante Studien finden Sie in der aktuellen Printausgabe der fitness MANAGEMENT international (fMi) in der gleichnamigen Rubrik 'Science News' und regelmäßig hier auf unserer Website.
