Initiative zur Stärkung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im europäischen Fitnesssektor

Die Initiative zielt darauf ab, die Landschaft der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) im Fitnesssektor zu beleuchten.

Sie verfolgt das Ziel, den Weg für gleiche Chancen, verbesserte Repräsentation und Fortschritt zu ebnen.

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Transparentes Handeln

Der Zusammenschluss geht über eine einmalige Studie hinaus. Die Partner verpflichten sich, einen jährlichen Datensatz zu veröffentlichen. Eine Zusammenfassung dieser Ergebnisse wird auch in den European Market Report einfließen, um die nachhaltige Entwicklung einer inklusiveren und vielfältigeren Fitnessbranche zu gewährleisten.

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Ziel der Initiative ist es, allen im Fitnesssektor zu ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und unsichtbare Barrieren, Vorurteile und systemische Herausforderungen anzugehen, die den Fortschritt behindern.

Diese Initiative soll ein Beispiel für andere Branchen sein und die größte Forschungsstudie für Beschäftigte im Fitnesssektor werden. Sie baut auf Bemühungen für mehr Geschlechtergerechtigkeit auf, die RISE und EuropeActive 2022 unternommen haben. In der Studie 'Karriereentwicklung in der Fitnessbranche' der Aston University wurden Bereiche identifiziert, in denen Frauen und Führungskräfte Unterstützung brauchen, um ihre Talente und Expertise voll ausschöpfen zu können. (Jetzt lesen: 'Fitnessnetzwerk für starke Frauen')

Lesetipp: 'Gender Equality?'

Ebenfalls 2022 führten EuropeActive, Sport Alliance und WIFA eine Umfrage zur Geschlechtergerechtigkeit im Fitnesssektor durch, die Geschlechterungleichheit bei Mitarbeitern auf allen Ebenen aufdecken sollte.

Geschlechterungerechtigkeit bei Mitarbeitenden

Die Ergebnisse dieser Studien zeigen mehrere Gemeinsamkeiten:

• Die Notwendigkeit, klarere Karrierewege zu Führungspositionen zu definieren.
• Das Vorhandensein von Geschlechtsvorurteilen, die Frauen daran hindern, in Führungspositionen aufzusteigen.
• Eine Dominanz männlicher Führungskräfte im Fitnesssektor.
• Signifikante geschlechtsbezogene Gehaltsunterschiede.

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Jetzt teilnehmen

Bis zum 27. Februar 2024 können auch Sie an der Umfrage teilnehmen. Noch ist es auch möglich, Partner der Initiative zu werden.

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