Das Buch Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten von David Bausch beleuchtet fünf zentrale Handlungsfelder der modernen Arbeitswelt und zeigt, wie Unternehmen sich aufstellen müssen, um zukunftsfähig zu bleiben. Es liefert praxisnahe Impulse, Best Cases sowie Interviews mit Expertinnen und Experten.
Arbeitswelt im Wandel
Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI-Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten.
Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work: Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt und Inklusion, Lernen und Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Er zeigt auf, wie diese Felder zusammenwirken und warum Unternehmen sie nicht isoliert betrachten sollten.
Bausch zeigt, dass diese fünf Handlungsfelder eng miteinander verbunden sind und nur dann Wirkung entfalten, wenn Unternehmen sie systemisch zusammendenken. Wer Themen wie Führung, Gesundheit, Diversity oder Lernkultur getrennt voneinander behandelt, riskiert Brüche im Wandel und verliert an Zukunftsfähigkeit.
Zeitgemäß agieren
Praxisnahe Impulse, Best Cases und Interviews mit Expertinnen und Experten ergänzen die Argumentation. Beiträge von Benjamin Rolff, Nora Dietrich, Dr. Irène Y. Kilubi, Dr. Sebastian Harrer und Dr. Hans Rusinek vertiefen die einzelnen Themenfelder
Das Buch richtet sich an Unternehmen, die Wandel nicht nur verwalten, sondern aktiv und ganzheitlich gestalten wollen. Es verbindet die strategische Einordnung mit konkreten Praxisimpulsen und Beispielen aus dem Unternehmensalltag und liefert inspirierende Denkanstöße. Es zeigt:
- die Hintergründe zur starken Veränderung der Arbeitswelt
- den Weg mit den Big Five of Humane Work in die neue Arbeitswelt
- die Notwendigkeit einer neuen Art von Führung
- die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
- den enormen Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
- den Wandel vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
- die Organisationskultur als Spiegel unseres täglichen Verhaltens
- die Wege, die neue Arbeitswelt erlebbar zu machen
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