HR als Treiber der Transformation

Humans Resources sollten bei der Digitalisierung der Arbeitswelt eine wichtige Rolle spielen. In 'Future ready People & Culture' definiert Dominique René Fara die Rolle von HR neu und untersucht den Status quo.

„Dieses Buch macht schonungslos sichtbar, wo wir gerade bezüglich Digitalisierung stehen und legt dann die Lupe auf den Personalbereich. Jetzt werden sich einige fragen, warum auf den Personalbereich? Es ist einer der aktuell unterschätztesten und womöglich wichtigsten Bereiche, um die Transformation zu schaffen.“
_______________________________

Dominique René Fara – HR-Experte und Autor

Der Autor wirft die Frage auf, ob Deutschland die Digitalisierung verschläft. Während in anderen Ländern Firmen mit digitalen Geschäftsmodellen an der Spitze stehen, bemühen sich viele deutsche Unternehmen, allein durch Prozessoptimierung am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben – viele scheitern jedoch.

Als Experte für Personalentwicklung und Arbeitspsychologie sieht Dominique René Fara den Personalbereich als einen der Schlüsselbereiche an, um das digitale Ruder herumzureißen zu können. Er kritisiert, dass die digitale Disruption in Deutschland viel zu lange nur als Strohfeuer abgetan wurde.

„Die Wirtschaftsgeschichte ist zwar voller Irrtümer, aber selten hatten sie so schnell so schwerwiegende Folgen wie in der Digitalisierung. Während der Digitalsektor in den USA inzwischen zwölf Prozent zum Bruttosozialprodukt beiträgt und die digitalen Superstars als Wachstumslokomotiven dienen, haben wir in Deutschland in den vergangenen 25 Jahren keinen digitalen Weltmarktführer aufgebaut, die Digitalbranche macht nur vier Prozent des Bruttosozialprodukts aus.“
_______________________________

 Dr. Holger Schmidt – Lehrbeauftragter für digitale Transformation an der TU Darmstadt

Der Herausgeber stellt Best-Practice-Beispiele von namhaften Unternehmen wie der Otto Group, AXA und Fujitsu vor. Er lässt Expertinnen und Experten zu Wort kommen, die aufzeigen, dass der Personalbereich von elementarer Bedeutung ist, um die Transformation zu schaffen.

HR als Antrieb des Wandels

Namhafte Autoren und Autorinnen wie Prof. Dr. Gunther Olesch, Dr. Holger Schmidt, Laura Bornmann und Johanna Geisler beleuchten die Rolle von HR für die digitale Zukunft deutscher Unternehmen aus unterschiedlicher Sicht. Sie zeigen, welche Veränderungen uns noch bevorstehen und wie Personalbereiche bereits heute einen wesentlichen Beitrag zur Veränderung beitragen.

Digitale Extras wie Interviews, Videos, Checklisten und Whitepapers machen das Buch zu einem multimedialen Arbeitsbuch.

„HR muss den Wandel treiben. Wir können nicht darauf warten, dass aus einem Tanker viele Speedboate herausgegliedert werden. Wir müssen die neuen Hochleistungs-Systeme schaffen. Wir müssen unseren Organisationen helfen, wettbewerbsfähig in die Zukunft zu gehen. Wir sind in der Verantwortung dafür, alles zu geben, um die wichtigste Ressource unserer Organisation in die Zukunft zu begleiten… Die Menschen.“
_______________________________

Dominique René Fara – HR-Experte und Autor

Mehr zum Thema: 'Der digitale Wandel', 'Die digitale Transformation des Fitnesssektors' & 'Digitale Transformation – Quo vadis?'