AUF EINEM BLICK
- Markenzusammenführung: Epassi bündelt Hansefit, Belonio und i-gb in Deutschland in einer gemeinsamen Marke.
- Firmenfitness: Epassi Sports kombiniert ein Sport- und Wellbeing-Netzwerk mit Belohnungen für Bewegung im Alltag.
- Module: „Fitness Network“ bietet Zugang zu mehr als 16.000 Sport- und Wellbeing-Partnern, während „Activity Rewards“ auch Aktivitäten wie Joggen, Radfahren oder Spazieren berücksichtigen.
- Verfügbarkeit: Für bestehende Kunden bleiben die gewohnten Angebote und Zugänge zunächst erhalten, Neukunden können Epassi Sports ab Oktober 2026 buchen.
- Verwaltung: HR-Teams können Einladungen, Nutzung, Rechnungen, Module und Direct Pay über ein zentrales Portal steuern.
Mitarbeiterbenefits haben enormes Potenzial, wenn sie wirklich zum Leben der Mitarbeitenden passen. Genau hier setzt Epassi an. Die Vision: ein Anbieter, eine Plattform für alle Bedürfnisse.
Damit soll ein passendes Angebot für jedes Unternehmen und jedes Teammitglied entstehen.
Epassi bündelt das Benefitangebot
Eine europaweite Studie zur Benefitnutzung, welche zum 14. September 2026 veröffentlicht wird, zeigt konkret, was Mitarbeitende wirklich wollen und was wirkt.
Epassi stellt auf Grundlage dieser Erkenntnisse Benefitangebot neu auf.
Mit dem Start in Deutschland bringt Epassi Hansefit, Belonio und i-gb unter einer gemeinsamen Marke zusammen.
Das Ziel: mehr Auswahl und Relevanz für Mitarbeitende, eine gesündere und stärker eingebundene Belegschaft und deutlich weniger Verwaltungsaufwand für HR.
Epassi Sports soll die gesamte Belegschaft erreichen
Den Auftakt macht Epassi Sports – mit einem neuen Ansatz für Firmenfitness, der die gesamte Belegschaft erreichen soll und nicht nur Mitarbeitende, die bereits ins Fitnessstudio gehen.
Durch die Kombination eines großen Sport- und Wellbeing-Netzwerks mit zusätzlichen Belohnungen für Aktivitäten im Alltag macht Epassi Sports Bewegung für Menschen mit unterschiedlichen Lebensstilen, Interessen und Fitnesslevel zugänglich.
Weitere Benefits sollen folgen
Das Ziel ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine gesündere und aktivere Belegschaft zu schaffen. Das Angebot wird schrittweise um weitere Benefits erweitert, um Teams eine Lösung für alle Bedürfnisse bereitzustellen.
Für bestehende Kunden ändert sich zunächst nichts: Die gewohnten Angebote, Zugänge und das bestehende Sport- und Wellbeing-Netzwerk bleiben erhalten, bis der jeweilige Wechsel auf Epassi erfolgt.
Epassi Sports verbindet Fitness und Alltagsbewegung
Neukunden können Epassi Sports ab Oktober 2026 buchen.
„Der Markt für Firmenfitness konzentriert sich traditionell vor allem darauf, Mitarbeitenden Zugang zu möglichst vielen Fitnessstudios zu geben. Aber das funktioniert vor allem für Menschen, die auch ins Fitnessstudio gehen möchten“, so Roland Reinheimer, CEO Epassi Deutschland.
Wenn wir wirklich gesündere Belegschaften schaffen wollen, müssen wir Bewegung für alle relevant machen.
Reinheimer weiter: „Epassi Sports verbindet Fitness, Sport und Bewegung im Alltag in einem Benefit – und gibt jedem Mitarbeitenden die Freiheit, die Form von Bewegung zu finden, die zu ihm passt.“
Genau das ist die Idee hinter Epassi Sports: ein Sportbenefit, der einen deutlich größeren Teil der Belegschaft erreichen kann.
Zwei Module für unterschiedliche Bewegungsformen
Statt sich ausschließlich auf den Zugang zu Fitnessstudios zu konzentrieren, verbindet Epassi Sports zwei sich ergänzende Module, über die Mitarbeitende die Form von Bewegung finden können, die zu ihnen passt.
„Fitness Network“ bietet Zugang zu mehr als 16.000 Sport- und Wellbeing-Partnern – von Fitnessstudios und Schwimmbädern bis hin zu Wellnessangeboten.
Activity Rewards ergänzen das Fitness Network
„Activity Rewards“ erweitern das Angebot über klassische Sportstätten hinaus: Bewegung muss nicht im Fitnessstudio stattfinden. Auch Joggen, Radfahren oder Spazieren können als Aktivität zählen und mit Gutscheinen belohnt werden.
Mitarbeitende können flexibel zwischen beiden Modulen wechseln.
Damit kann Epassi Sports nicht nur regelmäßige Fitnessstudiobesucher erreichen, sondern potenziell die gesamte Belegschaft – vom Sportbegeisterten bis zu Mitarbeitenden, die sich einfach mehr im Alltag bewegen möchten.
Benefits entfalten ihren Wert erst dann, wenn sie tatsächlich genutzt werden. Das gilt für Mitarbeitende ebenso wie für Unternehmen.
Benefits als Faktor für Unternehmen
Sportlich aktive Mitarbeitende haben im Schnitt sechs Fehltage weniger pro Jahr. Gleichzeitig ziehen vier von fünf Mitarbeitenden für bessere Benefits einen Jobwechsel in Betracht.
„Benefits sind längst kein Nice-to-have mehr. Sie sind ein zentraler Businessfaktor, der Employer Branding, Produktivität und Leistung stärken kann. Entscheidend ist aber, wie sie eingesetzt werden. Benefits müssen einfach sein: für die Mitarbeitenden genauso wie für HR. Nur dann können sie wirklich wirken“, fügt Roland Reinheimer abschließend hinzu.
Auch bei der Verwaltung setzt Epassi auf weniger Komplexität. Über ein zentrales Portal können HR-Teams Einladungen, Nutzung, Rechnungen, Module und Direct Pay steuern.
Ein automatischer Sachbezugsreport für die Lohnbuchhaltung ist demnächst ebenfalls verfügbar.
Weniger administrativer Aufwand
Damit können Benefits nicht nur leichter eingeführt, sondern auch intuitiver verwaltet werden – ohne zusätzliche Prozesse und unnötigen administrativen Aufwand.
Denn für Epassi gilt ein einfaches Prinzip: Benefits sollten nicht nur angeboten werden. Sie sollten genutzt werden.
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